公关公司招聘经理

一、职位概述
作为公关公司招聘经理，您将承担公司人才招聘和人力资源管理的重要职责。您将负责制定并执行公司的招聘策略，吸引并挖掘具有潜力的人才，以满足公司的人员需求。此外，您还将负责管理招聘渠道、筛选简历、组织面试，并参与制定员工福利和培训计划等工作。

二、职责和要求
1. 确定招聘需求
（1）与各部门负责人沟通，理解并确定公司人员需求。
（2）与高层管理人员合作，制定招聘计划和预算。

2. 制定并执行招聘策略
（1）根据公司定位和发展战略，制定招聘策略，选择适合的招聘渠道。
（2）优化公司招聘网站和社交媒体平台，提高招聘效果。
（3）与招聘广告代理商合作，设计吸引人才的广告。

3. 寻找潜在人才
（1）研究和分析行业和市场动态，了解人才情况和行业趋势。
（2）参加招聘会、行业展览和社交活动，建立人脉和拓展人才资源。
（3）通过人才推荐、社交网络和职业网站寻找合适的候选人。

4. 简历筛选和面试
（1）对收到的简历进行筛选，并与部门负责人协商，确定面试候选人。
（2）组织面试，了解候选人的能力和岗位适配情况。
（3）参与终面和决策，确保招聘过程公正和高效。

5. 薪酬福利和培训计划
（1）与财务部门合作，制定员工薪酬和福利计划。
（2）与部门主管合作，制定员工培训和职业发展计划。
（3）定期评估员工福利和培训计划的效果，并提出改进建议。

三、任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源或相关专业优先。
2. 3年以上招聘或人力资源管理经验。
3. 熟悉招聘渠道和流程，具有良好的人才捕捉和筛选能力。
4. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门和候选人进行有效的沟通。
5. 具备团队合作精神和解决问题的能力。
6. 对公关行业有一定了解和兴趣。

四、应聘方式
如果您对以上职位感兴趣并符合要求，请将个人简历发送至公司的招聘邮箱：[email protected]。我们会尽快安排面试并与您联系。

公关公司诚挚邀请有经验和激情的人才加入我们的团队，共同努力打造卓越的公关服务，为客户创造更大的价值。