企业职工负面清单

一、工作纪律方面
1.迟到早退：严重影响工作效率，造成其他员工工作无法顺利进行。
2.缺勤旷工：疏于履行工作职责，给团队合作带来困扰，影响工作氛围。
3.私自离岗：擅自离开工作岗位，导致工作任务无人负责，给公司带来经济损失。
4.工作拖延：拖沓不堪，导致工作进度严重滞后，给团队合作带来不必要的压力。
5.擅自乱改工作计划：独断专行，不按照团队协作计划执行，影响工作进度和质量。

二、行为规范方面
1.不遵守公司规章制度：违反公司规章制度，破坏公司秩序，影响整体工作环境。
2.擅自使用公司资源：私自使用公司设备和物资，浪费公司资源，增加了公司的经济负担。
3.无故与同事发生争执：不善于沟通合作，与同事频繁发生冲突影响工作和团队凝聚力。
4.批评上级不当：不尊重上级权威，对上司进行不当批评，破坏了团队关系。
5.言行不当：发表歧视、诋毁他人的言论，造成不良的工作氛围，影响员工积极性。

三、工作态度方面
1.不负责任态度：工作敷衍懈怠，工作质量差，严重影响项目进展和团队形象。
2.拒绝学习进修：缺乏学习欲望，不关注行业发展，无法适应公司变革和创新。
3.不接受工作分配：对工作岗位排斥或淡化，不服从上级安排，导致工作流程混乱。
4.过于追求个人利益：以个人利益为重，对于团队利益置之不理，破坏工作合作精神。
5.不尊重客户和同事：对待客户服务态度恶劣，同时也对同事态度恶劣，影响企业声誉。

四、诚信信用方面
1.涉及贪污行为：违反职业道德，利用职权侵吞公产，损害企业利益。
2.违约行为：不守信用，不按合同约定履行职责，给企业合作伙伴造成经济损失。
3.泄漏公司机密：擅自透露企业机密信息，给公司发展带来不可估量的风险。
4.故意误导：向外界提供虚假信息，误导相关产业和市场，损害企业声誉。
5.盗用他人知识产权：擅自使用他人的知识产权，侵犯他人的合法权益，违法不义。

这份企业职工负面清单仅列举了一些常见的负面行为，企业应当根据自身实际情况来制定具体的负面清单，借此来引导员工明确职责，培养良好的工作态度和行为举止，构建一个和谐高效的工作环境。同时，企业与员工间也需要建立有效的沟通渠道，及时解决问题，共同促进企业的发展。