企业负面清单制度表

一、目的和依据
针对企业负面行为的管理，保证企业经营的合法性、合规性和可持续发展，制定本制度表。

二、适用范围
本制度适用于公司所有部门、员工。

三、管理指导思想
守法合规、诚信经营、社会责任。

四、负面清单

1. 法律法规违规行为
a. 违反国家法律法规的行为，包括但不限于偷税漏税、虚假广告、商业贿赂等。
b. 超出法律法规规定的生产、销售、服务范围和标准的行为。

2. 环境违规行为
a. 违反环保法律法规的行为，包括但不限于污染排放、违规倾倒废物、非法占地等。
b. 损坏或滥用环境保护设施的行为。

3. 虚假宣传行为
a. 对产品或服务做虚假宣传的行为，包括但不限于夸大产品性能、虚构用户评价等。
b. 向消费者提供虚假信息或隐瞒重要信息的行为。

4. 不良竞争行为
a. 通过垄断、不正当竞争手段获得利益的行为，包括但不限于串通投标、恶意打压竞争对手等。
b. 侵犯其他企业商业秘密或进行商业诽谤的行为。

5. 人力资源违规行为
a. 违反劳动法律法规的行为，包括但不限于拖欠工资、违反劳动合同、雇佣未成年劳动力等。
b. 歧视、骚扰、虐待员工的行为。

五、处罚措施
对负面清单上的行为，根据严重程度和情节轻重，可采取以下处罚措施：
1. 警告或纪律处分；
2. 绩效奖金和晋升机会的剥夺；
3. 经济处罚；
4. 法律诉讼或与第三方签订赔偿协议；
5. 解除劳动合同或撤销任职资格。

六、监督与落实
1. 公司内设监察、合规部门，负责监督和执行负面清单制度；
2. 对于发现的负面行为，应立即通报上级主管部门，并追究责任；
3. 定期进行内部审核和外部监督，确保制度的有效实施。

七、制度宣导与培训
1. 公司应定期开展负面清单制度的宣导和培训，确保员工理解并遵守该制度；
2. 新员工入职时，应进行负面清单制度的培训，并签署遵守承诺书。

八、制度的改进和修订
本制度根据公司业务发展和法律法规的变化，需要及时进行改进和修订，并及时通知所有员工。

企业负面清单制度表旨在规范企业行为，防止和纠正负面行为发生，同时保护企业自身的合法权益和社会形象。通过对负面行为的明确定义和处罚措施的规定，可提高员工对规章制度的认识和遵守程度，促进企业的健康发展。各部门和员工应密切配合，共同落实负面清单制度，为企业的良好形象和可持续发展做出积极贡献。